HR adviseur
Taken & Verantwoordelijkheden
Ben jij een proactieve HR-professional die energie krijgt van een dynamische werkomgeving?
Als Senior HR Medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR. Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt en biedt deskundig advies over arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, salarisadministratie en HR-beleid. Daarnaast draag jij bij aan onze food safety culture, zodat medewerkers in een veilige en prettige omgeving kunnen werken.
Samen met je HR-collega’s zorg je ervoor dat collega’s de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben. Jij bent niet alleen de vraagbaak, maar speelt ook een actieve rol in het optimaliseren en vernieuwen van HR-processen. Jouw frisse blik en ideeën zijn daarbij van onschatbare waarde!
Wat ga je doen?
Ondersteuning & advies: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
Procesoptimalisatie: Je denkt mee over hoe we werkprocessen slimmer en efficiënter kunnen inrichten.
Werving & selectie: Je helpt bij het aantrekken van nieuw talent en zorgt voor een soepel recruitmentproces.
Salarisadministratie: Je draagt bij aan een correcte en tijdige verwerking van de lonen.
Verzuimbeheer: Je houdt verzuim in de gaten en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden hierin.
Training & ontwikkeling: Je organiseert leertrajecten en trainingen om onze medewerkers verder te laten groeien.
Wie ben jij?
Je bent proactief, empathisch en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
Je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en behoudt altijd het overzicht.
Je bent communicatief sterk, weet mensen te verbinden en staat stevig in je schoenen.
Je werkt nauwkeurig en discreet met vertrouwelijke informatie.
Je hebt een positieve en enthousiaste instelling en houdt van een dynamische werkomgeving.
Ben jij klaar om een belangrijke rol te spelen binnen ons HR-team en écht impact te maken? Solliciteer nu en laten we kennismaken!
Functie eisen
- HBO werk- en denkniveau (HRM);
- minimaal 3 jaar werkervaring op een HR-afdeling;
- goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- ervaring met AFAS is een pré;
- ervaring met een tijdsregistratiesysteem is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris tot en met 56k afhankelijk van ervaring;
- 32 uur per week
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- de mogelijkheid tot het volgen van een cursus/opleiding;
- een goede pensioensregeling;
- reiskostenvergoeding woon-werkverkeer €0,23 cent per km;
- een laptop en telefoon;
- gedurende het jaar gezellige bedrijfsborrels op locatie
- stimulering van een gezonde levensstijl: twee keer per week vers fruit op kantoor, samenwerking met Bedrijfsfitness Nederland, en een fietsplan met aantrekkelijk financieel voordeel.
Opmerkingen
Staffing Force Nederland B.V. is een inclusieve organisatie en voert een beleid ten gunste van diversiteit en gelijkheid.